Como ya sabéis se trata de
un caso particular en una fecha muy significativa, como ya paso el año anterior
con Navidad y Año nuevo, y se produce una grave injusticia, ya que al
trasladarse la jornada festiva al lunes 7 el personal de fin de semana que
trabaje el día 6 no percibiría compensación alguna.
Parece ser que las medidas
“graciables y excepcionales” sólo valían para el año pasado, año en el que
iniciaba su mandato la nueva dirección, ávida de hacerse con una imagen
favorable entre los trabajadores. Sorprende leer como la Directora General
justifica esta denegación, entre otras cosas, en la reunión celebrada en marzo
en la que se acordó el calendario laboral de 2012, ya que en dicha reunión solo
se trató el calendario laboral de 2012 sin que se pudiera entrar a negociar nada
respecto al calendario de 2013. Esta negociación se debe producir de año en
año.
Lamentamos que en esta
ocasión la dirección no haya otorgado la festividad del día 6, más aún teniendo
en cuenta que se había solicitado con la premisa de que sería reajustado en la
negociación del Calendario Laboral 2013.
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