Reproducimos el informa de los Comités de Empresa.
Como muchos ya sabréis el pasado 31 de diciembre la Subdirectora de
Informativos de Canal Extremadura, Indira García, apareció en los informativos
de Telecinco en una conexión en directo en la que informaba de la última hora en
relación al estado de salud del Presidente de Venezuela Hugo Chávez. Si no lo
habéis visto podéis verlo en este enlace.
Desde el Comité de empresa se viene
intentando hablar con la empresa acerca de la cláusula de exclusividad que
aparece en todos los contratos para que se admita por la empresa que dicha
cláusula debe ser considerada nula, ya que impide que los trabajadores de Canal
Extremadura puedan tener cualquier otro tipo de vinculación laboral. La actitud
de la empresa en este asunto ha sido la de negarse a hablar del él aún cuando
desde el Comité de empresa se ha aportado informes jurídicos que avalan la
postura mantenida por la parte social. Esa actitud soberbia ha tenido su máxima
expresión el pasado día 18 de diciembre, cuando en un intento por evitar
judicializar el asunto y desbloquear la situación, recurrimos a Organismo de
Mediación y arbitraje de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura y
la empresa se negó a dialogar.
Dicho esto os informamos que el Comité de empresa ha pedido ya las aclaraciones oportunas que expliquen por qué la Subdirectora de Informativos aparece en los informativos de una televisión privada, cuando según la interpretación que hace la empresa de la cláusula exclusividad, ésta implica que no podemos tener cualquier otro tipo de contrato de trabajo. No vamos a tolerar que haya un doble rasero a la hora de pedir que se cumplan con las obligaciones que implica trabajar en esta empresa. Además tenemos que decir que la aparición de Indira García en otra televisión va en contra de la Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que es de aplicación al personal de las empresas públicas como la nuestra. Por todo ello pediremos que depuren responsabilidades a quien corresponda de manera inmediata.
Os mantendremos informad@ de las novedades que surjan respecto al tema.